文化
在LBMC，我们意识到，当人们能够在个人生活和职业生活之间保持健康的平衡时，他们的工作效率最高，幸福感最强. 我们努力在德甲竞猜平台实践领域的持续满意, 作为回报，德甲竞猜平台合作团队能够保持连续性，员工和客户的满意度也会更高.
正如德甲竞猜平台“最佳工作场所”认可所说明的那样, LBMC致力于吸引和留住美国最优秀的人才, 我们将自己定位为行业最聪明的人才，为客户提供最好的服务.
LBMC文化
LBMC的企业文化是什么样的?
不仅仅是一份职业.
LBMC被评为中国前50强. 今天, 我们已经成为金融业的行业领袖, 人力资源, 技术, 信息安全, 财富咨询服务由600多名员工支持——不是因为商业计划要求我们这样做, 而是因为我们是企业家，德甲竞猜平台客户要求我们成为企业家.
作为美国最大的律师事务所之一.S., we are able to offer you more than just a job; we offer you a future that is as bright as you want to make it. LBMC努力开发独特的, 注重教练和培训项目的协作文化. 坚定不移地致力于培养公司未来的领导者, LBMC是一个理想的雇主.
LBMC的妇女倡议计划
WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC内的女性.
女性的主动网络
任务
WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC内的女性.
为什么?
WIN@LBMC是一个由员工指导委员会领导的亲和团体，致力于发展LBMC所有女性员工的技能. WIN@LBMC指导委员会征求超过300名LBMC员工的反馈意见，以帮助指导集团的发展方向和社会活动. 我们经常举办社交活动, 主持女性领导小组讨论，并参与行业网络研讨会.
员工有机会自愿在WIN@LBMC担任指导或沟通委员会的职务.
青年村与青年青年运动会
看看德甲竞猜平台团队建设活动和志愿者机会
LBMC年轻专业人士
培养领导力, 促进团队合作，发展社区网络, 青年专业人员(YP)计划为LBMC新员工提供充分的职业发展和支持机会.
在他们职业生涯的头7年里, 我们提供培训, 指导和持续获取专家和资源. yp指导项目的所有方面, 从预算到志愿服务, 让他们建立自己的体验. 直接响应YP输入, LBMC提供团队建设活动, 成为非营利组织董事会成员的志愿者机会和方法.
由于其成功，该项目获得了全球认可，并获得了LEA global的最高荣誉. 德甲竞猜平台YP成员一生都在发展价值观和技能.
说明了LBMC多么重视德甲竞猜平台人民, “青年专业人员计划”培养的是顶尖人才，这些人才将在未来几年被保留下来.